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馬云新使命：培養(yǎng)接班人與制度化防風險

2012-06-14 09:22 來源：第一財經(jīng)日報責編：江佳

摘要：: 作為阿里巴巴的精神支柱,，馬云已樹立起了阿里巴巴價值觀體系，而現(xiàn)在,，他還需要為未來的接班者們打好從資本結(jié)構(gòu),、業(yè)務架構(gòu)到管理范式的全面基礎。

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　　【CPP114】訊：與雅虎簽訂回購協(xié)議，解決完對阿里巴巴集團(下稱“阿里巴巴”)控制權(quán)問題,，現(xiàn)在馬云又多了一項新的使命：在集團高速增長,，旗下各業(yè)務公司、管理體系需要融合,，又要突出各自決策效率的同時,，應對飛速增長帶來的失控風險。

　　“我們沒有任何經(jīng)驗,，我們不知道如何組織,。”馬云在接受采訪時稱。
　　
　　接近阿里巴巴的知情人士說,，馬云已淡出日常運營,，正在培養(yǎng)著新一代公司領(lǐng)導者，期待著他們真正獨當一面,，而“70后”的高管群體將承擔起領(lǐng)導公司,、應對未來挑戰(zhàn)的重任。
　　
　　作為阿里巴巴的精神支柱，馬云已樹立起了阿里巴巴價值觀體系,，而現(xiàn)在,，他還需要為未來的接班者們打好從資本結(jié)構(gòu)、業(yè)務架構(gòu)到管理范式的全面基礎,。
　　
　　阿里巴巴的接班人,，注定會像馬云一樣備受矚目。
　　
　　培養(yǎng)接班人
　　
　　阿里巴巴內(nèi)部人士說,，馬云的確已遠離具體業(yè)務,，最近一段時間他常駐北京，但并不常過問具體經(jīng)營,，甚至是集團打算引入新的機構(gòu)投資者籌措回購經(jīng)費這類大事,，他也基本未曾具體參與,，交由CFO蔡崇信負責,。
　　
　　據(jù)其自述，他已經(jīng)兩個多月沒有進過辦公室,，回的郵件也越來越少,，100封中大概只回一兩封�,；匦艃�(nèi)容也頗簡單,，“你覺得如何”這樣的字眼成為大多數(shù)時候的選擇。
　　
　　他曾說,，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司中,，“50歲或60歲的人已經(jīng)太老了”。而今年47歲的馬云即將跨過這道門檻,。在接受外媒采訪時,，馬云不止一次提到了下一代管理層接班的話題。這家號稱要做102年的企業(yè)已需要著眼未來,。
　　