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中國多地節(jié)后“用工荒” 企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級

2013-02-27 14:01 來源：國際在線責(zé)編：江佳

摘要：: 春節(jié)過后,，“用工荒”再度來襲,。目前，在中國勞動力的短缺已不僅僅是珠三角,、長三角企業(yè)面臨的問題,，而是有蔓延全國之勢。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：春節(jié)過后，“用工荒”再度來襲,。目前,，在中國勞動力的短缺已不僅僅是珠三角,、長三角企業(yè)面臨的問題，而是有蔓延全國之勢,。廣東,、江蘇、北京,、河北等地都不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”,，深圳用工缺口達(dá)到20萬人。專家指出,，生育率的下降,、大學(xué)擴(kuò)招以及經(jīng)濟(jì)增長模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企業(yè)不轉(zhuǎn)變觀念,，盡快由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型,，這一問題或?qū)㈤L期存在。
　　
　　元宵節(jié)過后,，不少企業(yè)和用人單位又遭遇了“用工荒”困局,。在中國東部的用工大省江蘇省，面臨著幾十萬人的招工缺口,。記者從揚州市開發(fā)區(qū)了解到,，目前園區(qū)不少企業(yè)急需用工。去年年底,，受多種因素影響,，揚州市開發(fā)區(qū)不少企業(yè)因訂單減少幾乎不招人，進(jìn)入新年以來,，宏觀形勢向好,，不少企業(yè)在手訂單增多，對勞動用工需求也急劇增加,。揚州市開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局副局長王大慶介紹說,，很多企業(yè)的用工缺口都在1000人左右。
　　
　　“有訂單感覺就缺人,。流動性比較大,，有好多人回去就不愿回來。企業(yè)也有一些措施,，如年終獎先發(fā)一半,，回來再拿另一半。這時候都在換工作,，最穩(wěn)定的能達(dá)90％,，不穩(wěn)定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因為有的有上千人,。”
　　
　　在廣東省,，隨著今年經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)緩升，加上大量異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié),，企業(yè)用工節(jié)后缺口峰值達(dá)100多萬人,。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬人,，結(jié)構(gòu)性缺工矛盾依然突出,，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴(yán)重,。記者在深圳農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中心看到，300多個企業(yè)招聘攤位幾乎近一半無人問津,。一家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者,，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個求職意向,。
　　
　　近年來,，隨著年輕勞動力的減少，“用工荒”的問題不僅出現(xiàn)在東南沿海,，內(nèi)陸省市也不同程度地面臨著勞動力短缺的窘境,。元宵節(jié)剛過，記者來到北京市人才市場雍和宮分部,，8點半一開門,，已有招聘者在這等候，而前來應(yīng)聘的人卻門口羅雀,。
　　
　　記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘者,，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來一技之長,。
　　
　　“我是今年剛到北京,，心里還沒一定注意，我在人才市場看看再說吧,。像我這個年齡比較傾向于鋪工工人,，（月薪希望）大概3000塊錢。”
　　
　　“要么找一個能學(xué)技術(shù)的工作,，要么找一個能掙錢的工作,，（希望月薪）3000多元。現(xiàn)在（工作既）也好找也不好找,。”
　　
　　而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在北京市人才市場的展位上，薪資在3000元以上的非技術(shù)性崗位并不多見,，多為2000多元左右,，這與應(yīng)聘者的心理預(yù)期有著不小的差距,。
　　
　　中國人口學(xué)會常務(wù)副會長、中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院院長翟振武教授認(rèn)為,，當(dāng)前“用工荒”問題主要是指年輕勞動力的短缺,，出現(xiàn)這種情況主要有三方面的原因。
　　
　　“其實這個‘用工荒’其實還是缺年輕的,、從事體力勞動的農(nóng)民工,，之所以出現(xiàn)這種情況主要有三方面的原因，第一個我們二十幾年前生育率一直下降得比較快,，每年出生人數(shù)都比上一年要少,，這個使勞動力的供應(yīng)變得少了。第二個原因從98年到現(xiàn)在大學(xué)每年都大規(guī)模的擴(kuò)招,，進(jìn)入體力勞動市場的人當(dāng)然就變得少了,。一方面從事體力勞動的農(nóng)民工短缺，另一方面,，大量富余的找不到工作的是我們的大學(xué)畢業(yè)生,。第三個原因，是我們的經(jīng)濟(jì)增長模式造成的,。30年前我們的勞動供應(yīng)特別充分,，現(xiàn)在這些產(chǎn)業(yè)還延續(xù)這些模式，勞動力供應(yīng)又不像幾十年前那么充分,，那個時代不存在,，現(xiàn)在當(dāng)然感覺勞動力短缺，找不到人了,。當(dāng)然,，現(xiàn)在工資也比較低。”
　　
　　翟振武指出,，隨著中國經(jīng)濟(jì)總量的增長及適齡勞動力的減少,，中國勞動力市場的供需矛盾可能將長期存在。作為需求方,，企業(yè)應(yīng)加快轉(zhuǎn)型升級,，為勞動者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門也應(yīng)從宏觀的角度以多種方式促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,，對中國勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)行調(diào)整,。
　　
　　

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