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印企留人需要企業(yè)與人才共同發(fā)展
2013-08-29 09:54 來(lái)源:中國(guó)新聞出版網(wǎng) 責(zé)編:陳莎莎
- 摘要:
- 書(shū)刊印刷企業(yè)近年進(jìn)入艱難,。發(fā)展時(shí)期,,一方面效益下滑,另一方面人才難求,。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才,,甚至連基本的勞動(dòng)力也“荒”,面對(duì)這種嚴(yán)峻形勢(shì),,筆者結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,,特提出留用人才的幾個(gè)方法。
【CPP114】訊:
書(shū)刊印刷企業(yè)近年進(jìn)入艱難。發(fā)展時(shí)期,,一方面效益下滑,,另一方面人才難求。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才,,甚至連基本的勞動(dòng)力也“荒”,,面對(duì)這種嚴(yán)峻形勢(shì),筆者結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,,特提出留用人才的幾個(gè)方法,。
待遇留人
凡書(shū)刊印企到人才市場(chǎng)招聘,最先亮出的牌子總是薪酬待遇,。而作為應(yīng)聘人才,,首先問(wèn)詢的也是企業(yè)提供的待遇怎么樣。如果待遇好,,求職者才有進(jìn)一步應(yīng)聘的可能性,。如果企業(yè)提供的待遇一般,則少有人問(wèn)津,。人才市場(chǎng)這種唯待遇是從的規(guī)則,,作為企業(yè),只能遵從,,不可違逆,,否則,,很難招聘到企業(yè)需要的人才。
待遇留人
凡書(shū)刊印企到人才市場(chǎng)招聘,最先亮出的牌子總是薪酬待遇,。而作為應(yīng)聘人才,,首先問(wèn)詢的也是企業(yè)提供的待遇怎么樣。如果待遇好,,求職者才有進(jìn)一步應(yīng)聘的可能性,。如果企業(yè)提供的待遇一般,則少有人問(wèn)津,。人才市場(chǎng)這種唯待遇是從的規(guī)則,,作為企業(yè),只能遵從,,不可違逆,,否則,,很難招聘到企業(yè)需要的人才。
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