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民營印刷企業(yè)發(fā)展需要四種創(chuàng)新

2013-10-25 09:34 來源：中國新聞出版網(wǎng) 責(zé)編：江佳

摘要：: 在經(jīng)過了從手工作坊創(chuàng)業(yè)起家到順利發(fā)展,，再到輝煌的成長之路后，一些民營印企在當(dāng)今外部形勢和環(huán)境出現(xiàn)諸多新變化時(shí)顯得被動(dòng)和乏力,，瓶頸和問題更為突出,，影響了持續(xù)健康再發(fā)展。

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　　【CPP114】訊：民營企業(yè)在1978年改革開放之后,，如雨后春筍般蓬勃發(fā)展,，走過了30多年發(fā)展壯大之路。這期間涌現(xiàn)出如山東鴻杰印務(wù)集團(tuán)有限公司（2012年銷售收入達(dá)12.44億元,，創(chuàng)利2.09億元）、萬昌印刷包裝集團(tuán)有限公司（2012年銷售收入達(dá)8.42億元,，創(chuàng)利0.81億元）,、江蘇申乾食品包裝有限公司（2012年銷售收入達(dá)5.67億元，創(chuàng)利1.15億元）等一批頗具影響力的優(yōu)秀民營印刷企業(yè),。民營性質(zhì)的印刷企業(yè)在全國百強(qiáng)印刷企業(yè)中占了10%左右的份額,，在建設(shè)印刷強(qiáng)國中具有舉足輕重的作用。
　　
　　在經(jīng)過了從手工作坊創(chuàng)業(yè)起家到順利發(fā)展,，再到輝煌的成長之路后,，一些民營印企在當(dāng)今外部形勢和環(huán)境出現(xiàn)諸多新變化時(shí)顯得被動(dòng)和乏力,，瓶頸和問題更為突出,，影響了持續(xù)健康再發(fā)展,。
　　
　　人力資源缺陷成發(fā)展瓶頸
　　
　　面對新形勢，一些民營印企存在人力資源缺陷,，成為持續(xù)發(fā)展的瓶頸,。
　　
　　新時(shí)期要求企業(yè)家不僅要有膽略，更要有知識(shí),、有智慧,，一些民營印企老板的素質(zhì)仍停留在創(chuàng)業(yè)初期的水平上，難以應(yīng)對新形勢下的新問題,。
　　
　　應(yīng)變能力差,。當(dāng)前形勢下，企業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的沖擊,，而許多民營印企的企業(yè)家卻思想遲鈍,、反應(yīng)麻木,，往往不能與時(shí)俱進(jìn)而喪失了難得的發(fā)展機(jī)遇,。此外，自我提升的意識(shí)差,。許多民營印企的老板缺乏科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)的管理理論，新形勢下不注意自身素質(zhì)的提升,，這是致命問題,。
　　
　　團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不高。大多數(shù)民營企業(yè)不像國有企業(yè)的團(tuán)隊(duì)那樣,，由經(jīng)過員工推薦,、組織考察和競爭而產(chǎn)生的德才兼?zhèn)淙瞬沤M成。民營印企在選人,、用人問題上往往是老板憑個(gè)人意愿獨(dú)自定奪,。狹隘的用人觀念和做法導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不高，有時(shí)候還產(chǎn)生內(nèi)訌,。陜西有家民營印企的團(tuán)隊(duì)就是由于利益之爭和意見相左,，經(jīng)常吵鬧相斗，最終走上了各奔前程之路,。團(tuán)隊(duì)組成人員如此頻繁變動(dòng),，對企業(yè)發(fā)展的影響很大。
　　
　　勞動(dòng)力越來越缺乏,。由于經(jīng)營的不景氣和不穩(wěn)定,，民營印企發(fā)展中的困難更為突出。招工難成了企業(yè)家倍感頭疼的事,。企業(yè)沒活發(fā)愁,，有活沒人干更發(fā)愁。勞動(dòng)力越來越缺乏,，技能人才尤其缺乏的趨勢和現(xiàn)狀難以有效改變,。
　　
　　多重機(jī)制問題影響企業(yè)運(yùn)行
　　
　　一個(gè)好機(jī)制必然是與時(shí)俱進(jìn),，充滿活力和生機(jī)的,。新形勢下,，民營印企原本靈活的機(jī)制變成了反應(yīng)遲鈍的機(jī)制,，成為又一發(fā)展瓶頸,。
　　
　　機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單,。相當(dāng)數(shù)量的民營印企由于自身資源的限制,，把生產(chǎn),、經(jīng)營,、質(zhì)量和技術(shù)等部門放在一起,，把行政,、后勤、人事等部門放在一起,，機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單,。技術(shù)培訓(xùn)、新產(chǎn)品與新技術(shù)研發(fā)等具有潛在影響力的機(jī)構(gòu)多為空白,。企業(yè)發(fā)展難有明確的目標(biāo)和方向,，給企業(yè)短命埋下了禍根。
　　
　　傳承機(jī)制家族化,。民營企業(yè)的傳承者往往也是老板的法定繼承人或者是合伙投資經(jīng)營者的法定繼承人,，這就形成了管理上的“套娃現(xiàn)象”,。這樣的傳承機(jī)制很難做到任人唯賢，難以產(chǎn)生優(yōu)秀的接班人,。麥肯錫的研究報(bào)告顯示：全球家族企業(yè)的平均壽命只有24年,，世界只有30%的家族企業(yè)可以傳到第二代,，能夠傳至第三代的家族企業(yè)不足13%,。家族式體制的企業(yè)其弊端是顯而易見的,。
　　
　　重?cái)U(kuò)張輕管理,。在國退民進(jìn)的體制改革浪潮中,，一些民營企業(yè)看中了國有企業(yè)這塊潛在的“大蛋糕”,，投入大量資金，以各種形式并購了國有企業(yè),，目的是以擴(kuò)張發(fā)展賺大錢。當(dāng)前,，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了理性發(fā)展階段,，外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，加之管理手段滯后,，未能融入原國有企業(yè)的諸多優(yōu)良傳統(tǒng),，造成兩種性質(zhì)不同企業(yè)聯(lián)姻的“夾生飯”，致使擴(kuò)張后的企業(yè)經(jīng)營并非如當(dāng)初想象得那樣理想,。陜西的幾家國有大中型印刷企業(yè)民營化后日子更為艱難,，難以應(yīng)對技術(shù)和市場的沖擊，難以化解內(nèi)部矛盾和問題,，可謂內(nèi)外交困,。（慕明宜）

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