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印刷行業(yè)：解開“用工荒”的魔咒

2013-11-05 14:57 來源：印刷企業(yè)家網(wǎng) 責(zé)編：陳莎莎

摘要：: 近年來,，“用工荒”的說法不脛而走,，并成為時下最熱的詞匯。打開電視,，翻開報紙,，觸目可見有關(guān)“用工荒”的消息。從南到北,，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”,。

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小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：近年來,，“用工荒”的說法不脛而走，并成為時下最熱的詞匯,。打開電視,，翻開報紙，觸目可見有關(guān)“用工荒”的消息,。從南到北,，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”。而企業(yè)為了招工,，使出渾身解數(shù),，或提高薪資待遇，或放寬用工條件,，但卻仍然難以吸引打工者,，以至有企業(yè)蹲點(diǎn)火車站“搶”工人云云。一時間,，“用工荒”一詞名揚(yáng)天下,。
　　
　　而在印刷行業(yè)，該問題同樣不容忽視,。憶往昔,，印刷包裝企業(yè)有人沒活干；看今朝,，印刷包裝企業(yè)有活沒人干。如今是一個缺人的年代,，無論是制造型企業(yè)還是商貿(mào)型企業(yè),，普遍人員匱乏，招工難,，優(yōu)秀的技工更難招,。企業(yè)面對大量業(yè)務(wù)無法如期完成,，企業(yè)主叫苦不迭。
　　
　　中國本是人口大國,，應(yīng)該是不缺人的,，為何“用工荒”頻繁出現(xiàn)在各種媒體的頭條？“用工荒”的根源究竟在哪里,？究其根本,，主要有以下幾個方面。
　　
　　跑路,、欠薪的不良社會影響
　　
　　據(jù)中國青年網(wǎng)《“用工荒”背后關(guān)鍵詞：人口紅利消失,，社會保障缺失》一文稱，“用工荒”現(xiàn)象從2003年開始在中國出現(xiàn),，至于“用工荒”一詞的發(fā)明,，則是媒體獨(dú)創(chuàng)之新聞詞的專利確定無疑，至于其專利發(fā)明人是誰,，筆者就不得而知了,，尚有待考證。“用工荒”的流行,，據(jù)筆者分析可能是從2008年下半年東南沿海城市開始的,。金融危機(jī)的蔓延導(dǎo)致廣東、福建,、浙江,、山東半島的外資企業(yè)一夜之間人間蒸發(fā)，卷走員工們的巨額血汗錢,，逃之夭夭,。2008年，在珠三角,、長三角,、山東半島等外資密集區(qū)，外資非正常撤資尤其嚴(yán)重,�,！吨袊a(chǎn)經(jīng)新聞》2009年2月曾經(jīng)報道稱，外商撤資外逃蔓延,。公開資料顯示,，這輪外資撤逃事件中，韓國企業(yè)數(shù)量較多,，尤其是位于山東半島的韓資企業(yè),。據(jù)山東官方數(shù)據(jù)顯示，幾年內(nèi)非正常撤離的已超過200家之多,。
　　
　　在廣東地區(qū),，有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示,，2008年前10個月，省內(nèi)因欠薪逃匿引發(fā)的30人以上群體性事件251宗,，同比增加92%,。欠薪逃匿案件主要集中在珠三角地區(qū)的外向型、勞動密集型加工制造業(yè),。
　　
　　江浙等地區(qū)也出現(xiàn)外企老板出逃的普遍現(xiàn)象,。據(jù)報道，浙江省停產(chǎn)和宣布破產(chǎn)的企業(yè)已超過1200家,，數(shù)字大約是過去10年的總和,，其中有近三分之一的企業(yè)主選擇了當(dāng)“逃跑老板”，包括大部分外資企業(yè),。
　　
　　在江蘇,，一家有著外資背景的快遞公司負(fù)責(zé)人突然攜款失蹤，38名員工集體失業(yè),；蘇南某市4家外企高管突然集體“蒸發(fā)”,，公司全部停產(chǎn)，合同糾紛多達(dá)7億元……
　　
　　前有車后有轍,，中國的“猶太人”的模仿能力和不守規(guī)矩,，以及膽量是相當(dāng)驚人的，2011年9月27日溫州企業(yè)又上演了9名老板集中跑路這一幕,，引發(fā)震驚世界的“跑路潮”,，之后又有“勇敢者”緊隨其后，涉案金額高達(dá)200多億元人民幣,，另外廣東,、福建、溫州等沿海地區(qū)的一些中小企業(yè)在金融危機(jī)中破產(chǎn)倒閉,，無辜的員工們被企業(yè)無情地拋棄,，辛辛苦苦的血汗錢討要無門，致使員工對企業(yè)失去信任,，外出打工已不再是剩余勞動力的唯一選擇,。
　　
　　政府為振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的優(yōu)惠政策影響
　　
　　各地政府為了振興地方經(jīng)濟(jì)，紛紛出臺各種優(yōu)惠政策,，想方設(shè)法留住農(nóng)民工,，比如重慶、安徽,、河南,、山東等地，均對留在當(dāng)?shù)氐募脊�,、農(nóng)民工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或全額購買養(yǎng)老保險,。如此外出打工與在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯拇霾罹嘤鷣碛。坏芙鉀Q贍養(yǎng),、照料老人的問題,，而且還使得他們不再為孩子的入學(xué)入園付出巨額的學(xué)費(fèi)、借讀費(fèi),，解決了空巢老人,、留守兒童的社會問題。同時也避免和解決了許多家庭糾紛,，以及親朋疏遠(yuǎn)的人際交往矛盾,。
　　
　　供需矛盾和新生代的觀念影響
　　
　　另一個造成用工荒的根源是，企業(yè)越辦越多,，可勞動力沒有增加,，或者增加緩慢，50,、60年代的打工者漸漸老了,，繼之而來的新生代80后、90后,，不再沿襲父輩,、祖輩的養(yǎng)家糊口的習(xí)慣和概念，而是追求自我價值,，更加注重自我感受,，他們不會為追求穩(wěn)定的收入而屈就，更不會適應(yīng)日出而作,、日落而息,，甚至沒白沒黑加班，睜開眼睛就吃,，閉上眼睛就睡的枯燥生活,。打個簡單的比方，現(xiàn)在我國大小城市堵車已成為普遍現(xiàn)象,，人們在抱怨的同時也習(xí)慣了堵車,，突然有一天不堵車了，人們就認(rèn)為不正常了,。為什么會堵車,？是車多了還是路窄了？歸根結(jié)底是汽車的發(fā)展速度大于公路建設(shè)的速度,。難道“用工荒”不是如此嗎,？新興企業(yè)每日都在增加，老企業(yè)都在擴(kuò)大規(guī)模,，如此大的用工量豈能是現(xiàn)有的勞動力資源能夠補(bǔ)償?shù)模?br /> 　　
　　綜上所述,，我們能看到導(dǎo)致“用工荒”的普遍性幾個原因,，企業(yè)要解開“用工荒”這個魔咒則需要在這幾個方面上多加思考，找到最好的應(yīng)對之道,。留住了人才,，方能留住源源不斷的效益。
　　
　　

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