資深管理人員
　　
　　在筆者看來,，資深管理人員確實應該屬于比較難招的這一類，管理人員可能很多,，很多半吊子水平或者沒有多少經(jīng)驗的人都想直接“升級”,，但是真正成為資深卻需要一個很長時間的積累和鍛煉。然而,，還有很多人反應一種現(xiàn)象,，一個員工在一個小企業(yè)積累了足夠多的經(jīng)驗，達到了了資深管理的技術水平,，企業(yè)卻開不出高價的工資,，在這個時候，人才的流失是必然的,。這個問題也不是只有印刷企業(yè)才會遇到,，資深的管理人才是每一個行業(yè)都稀缺的。
　　
　　對于“資深管理人員崗位最難招工”的觀點,，還有一些人有其他的想法：“看了一下投票結(jié)果,，居然有這么多人選擇‘資深管理人員’這一項，看來不想面對現(xiàn)實,，總現(xiàn)依靠一兩個所謂的‘資深管理人員’來扭轉(zhuǎn)乾坤的還是大有人在啊,。怪不得很多印刷廠，加工廠,，總在不停的換廠長,，換主管，幾年過去,，品質(zhì)也好,，管理也好，都還是一團糟,。”
　　
　　對于這一點,，筆者不想妄加評論，僅就這種現(xiàn)狀而言,，筆者認為一個企業(yè)的成功運轉(zhuǎn)是需要多方面因素的,，制度、人員,、資金等都是需要考慮的條件,，如果單純想依靠“資深管理人才”來解決問題自然是沒那么容易的,，各個資源在運作的時候，把握“度”是很關鍵的,。
　　
　　普工學徒
　　
　　關于普工和學徒工難招的問題,，依筆者看，主要有兩方面的原因,。
　　
　　一是薪金太低,。相對于印刷廠高強度的工作量，印刷工沒怎么漲過的工資成為許多人抱怨最多的地方,。在90年代,，就聽過有印刷機長拿到過上萬的工資，十幾年過去,，印刷工的工資漲幅并不大,，此外，成為機長的人畢竟還是少數(shù),，普工或者學徒工掙得薪水更少,，而要從學徒工奮斗到機長,，需要的時間在很多人眼里太長太長了,。
　　
　　二是員工的心態(tài)變化。很多人認為學徒工的工作又累薪水又低,，80后90后的孩子不像上一代安于現(xiàn)狀,，他們同樣勤奮，但是在追求工作的時候,，可能考慮的更多的是自己的滿足感和喜好,，而不是單純的養(yǎng)家糊口。選擇的機會多了,，愿意一開始就踏踏實實做印刷學徒工的人自然就非常少了,。
　　
　　印前工作人員
　　
　　對于印前工作人員，大家的觀點比較集中,，總體認為是設計人員很多,，但是真正好的，技術能力高的人很難找,，筆者曾經(jīng)寫過一篇《印前制作人員到底應該掙多少錢,？》的文章，關于這一點,，筆者不再贅述,。
　　
　　總結(jié)一下，筆者認為最大的問題還是薪金的問題,，自從印刷進入所謂“微利”時代后,，許多中小企業(yè)產(chǎn)能過剩,，價格競爭等原因?qū)е鹿�價不高，很多從事多年印刷業(yè)的員工都變得灰心起來,，而年輕人不想進印刷這一行當,。面對這種問題，一些想要改變自己現(xiàn)狀的印刷企業(yè)不妨想一想是否應該為了留住人才多付出一些,。而各位年輕人在做選擇的時候,，是否應該更務實一些，客觀地思考一下自己持續(xù)性的發(fā)展,。