一看這個(gè)標(biāo)題,，就覺得是老調(diào)重彈，提不起精神,�,？墒撬{(lán)領(lǐng)人才嚴(yán)重匱乏是個(gè)普遍事實(shí)，而且形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。這里所說的藍(lán)領(lǐng)是與白領(lǐng)相對(duì)而言,。就印刷企業(yè)來(lái)說，是指中高級(jí)技能人才�,，F(xiàn)在一說人才,，人們很自然地想到大學(xué)生、碩士生,博士生;似乎中專生,，中,、高級(jí)技術(shù)工人就不算人才。實(shí)踐證明,，這類人才奮斗在生產(chǎn)第一線,，關(guān)系著企業(yè)的興衰與存亡;在大學(xué)生、碩士生,博士生,，等高層次人才一抓有一大把的今天,，中、高級(jí)技能人才的作用更為重要,。黨的十七大精神要求我們,，統(tǒng)籌抓緊抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè),。，本文試圖結(jié)合“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、加快富民強(qiáng)省,，解放思想大討論的精神，對(duì)印刷行業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才的培養(yǎng)與使用問題,，與同仁作些探討,。

  有資料顯示，全國(guó)現(xiàn)有印刷企業(yè)170000多家,，就業(yè)人數(shù)超過300萬(wàn)人,，與改革開放初期相比較，企業(yè)總數(shù)量增長(zhǎng)了10倍;就業(yè)總?cè)藬?shù)增長(zhǎng)了3倍以上,。而具備中,、高級(jí)技能的人才不但沒有成倍增長(zhǎng)，反而在急劇下降,。中華大地上的印刷企業(yè)亟需中高級(jí)技能人才,，從東到西，從北到南都在驚嘆高級(jí)技工,、特別是技師和高級(jí)技師難找!湖南的印刷企業(yè)從二十年前的900多家發(fā)展到今天的4775家(不含打字,、復(fù)印企業(yè))，就業(yè)人員有5萬(wàn)之眾,，除湖南新華印刷集團(tuán),、長(zhǎng)沙金沙利彩印公司、常德金鵬凹印公司等屈指可數(shù)的幾家大型印刷企業(yè)外,，中級(jí)工已是為數(shù)不多,。在中小型企業(yè)，高級(jí)技工鳳毛麟角,，更不用說技師,、高級(jí)技師,。而工程師,、高級(jí)工程師、本科生,、MBA,、碩士生,博士生則比比皆是。中高級(jí)技能人才和高層次人才,、與一般的技術(shù)工人的數(shù)量應(yīng)當(dāng)有一個(gè)適當(dāng)比例,，比例失調(diào)，直接影響了企業(yè)的整體技術(shù)素質(zhì),、產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期限,，甚至散失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

  產(chǎn)生這一情況的原因，一是“新鮮血液”補(bǔ)充不足,。我國(guó)高等教育發(fā)展較快,，大學(xué)生、碩士生,博士生,、濟(jì)濟(jì)一堂,，隨手可得;中等技工教育發(fā)展相應(yīng)緩慢，甚至萎縮,。有些中等技術(shù)學(xué)校停辦,，沒有停辦的專業(yè)不對(duì)口，老技工已退休,，新的年輕的熟練工招不來(lái),，中高級(jí)技術(shù)人才青黃不接。二是從業(yè)人員整體文化素養(yǎng)偏低,。尤其是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益低下，相對(duì)收入和待遇水平與其他行業(yè)的落差較大,，很多年輕人不太愿意在印刷企業(yè)落腳,。高素養(yǎng)、高學(xué)歷的人才招不到,，迫使很多企業(yè)特別是中小型企業(yè)在招工時(shí)不得不退而求其次;在實(shí)施技術(shù)操作的職工中,，高中文化程度的不多，初中文化程度所占比例太大,，還有相當(dāng)一部分是農(nóng)民工,。三是中、高級(jí)技能人才隊(duì)伍很不穩(wěn)定,。由于這類人才緊缺,，一些印刷企業(yè)為了求生存謀發(fā)展，求才心切,，在行業(yè)內(nèi)發(fā)起了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”,。我挖你的人才，你挖他的人才,，挖來(lái)挖去是人才“物價(jià)”抬高,，人才的流動(dòng)性加劇，人才的總量卻沒有增加長(zhǎng),。正常的人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下無(wú)可非議,，形成惡性循環(huán)的流動(dòng)，不僅解決不了人才整體缺乏的根本問題,，反而造成了人才隊(duì)伍很不穩(wěn)定,。四是缺乏就地“取材”培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略眼光,。印刷企業(yè)的老總們都懂得：實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的根本是人才戰(zhàn)略，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng),。要問人才從哪里來(lái)?設(shè)想不少,，唯獨(dú)沒有打算就地“取材”進(jìn)行培養(yǎng)和提拔。事實(shí)上每個(gè)企業(yè)都有一些可造之才,，只要通過培訓(xùn)考核合格,，就可以成為中級(jí)工、高級(jí)工,、技師和高級(jí)技師,。但是大多數(shù)企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，當(dāng)心自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被挖走,。湖南省印刷協(xié)會(huì)多次舉辦的印刷職工職能培訓(xùn)考核,，參加人數(shù)不多也是這個(gè)原因。

  面對(duì)這一情況,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須保持清醒的頭腦,，樹立正確的人才培養(yǎng)使用觀,走出人才培養(yǎng)與使用上的誤區(qū)，不斷壯大藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍,為印刷企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄技術(shù)力量,創(chuàng)造條件,。