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談?wù)動(dòng)∷⑵髽I(yè)對(duì)90后員工的管理之道

2014-08-23 10:22 來(lái)源：科印網(wǎng) 責(zé)編：江佳

摘要：: 無(wú)論是北京大型書(shū)刊印刷企業(yè),，還是珠三角包裝印刷集團(tuán)公司，無(wú)論是老牌國(guó)有企業(yè),，還是合資印刷公司,，面對(duì)90后員工逐漸增多的事實(shí)，都在摸索中尋求對(duì)策,，醞釀著新一輪的管理升級(jí),。

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【CPP114】訊：“如果老板說(shuō)加班,，70后會(huì)默默加班，80后會(huì)要求加薪,，而90后會(huì)瀟灑地辭職,。”一個(gè)著名的段子戲謔地道出了90后這個(gè)標(biāo)簽的情感色彩,。隨著越來(lái)越多的90后步入社會(huì),，公眾輿論樂(lè)此不疲地為他們貼上了“自我”、“張揚(yáng)”,、“叛逆”,、“頹廢”、“不靠譜”等五花八門的標(biāo)簽,。

無(wú)論是北京大型書(shū)刊印刷企業(yè),，還是珠三角包裝印刷集團(tuán)公司，無(wú)論是老牌國(guó)有企業(yè),，還是合資印刷公司,，面對(duì)90后員工逐漸增多的事實(shí)，都在摸索中尋求對(duì)策,，醞釀著新一輪的管理升級(jí),。

企業(yè)如何留住90后員工？

印刷業(yè)工作環(huán)境相對(duì)艱苦,，與90后一代物質(zhì)豐厚的成長(zhǎng)環(huán)境有明顯的差別,。不僅有噪音、油墨污染,，而且因?yàn)槭芗竟?jié)性因素影響,，企業(yè)訂單量大的時(shí)候,，經(jīng)常需要工人超負(fù)荷工作。因此,，要讓90后員工心甘情愿從事這樣繁重的工作，并非易事,。

與此同時(shí),，職業(yè)發(fā)展也成為90后打工者們的共同追求，他們不想再像父輩那樣,，四十歲的時(shí)候還做著和二十歲時(shí)一樣的工作,、賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,，希望通過(guò)努力能夠一步步走向成功,。這也為印刷企業(yè)提出了更高的要求，只有讓員工掌握更多的技術(shù),、獲得更大的發(fā)展空間,，才能留住員工的心。

所以,，改善員工的工作,、生活環(huán)境，提高員工的職業(yè)技能,，成為印企勢(shì)在必行的事情,。

李楠楠是鶴山雅圖仕印刷有限公司的一名管理人員。幾年前,，她從河南新鄉(xiāng)來(lái)到江門市打暑期工,，不禁被雅圖仕的環(huán)境吸引住了：蔚藍(lán)色的廠房、綠化整潔的小區(qū),、溫馨的員工宿舍,、多功能文化娛樂(lè)室、圖書(shū)室,、網(wǎng)吧,、球場(chǎng)……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂(lè)家庭日,、集體生日,、感恩媽媽等活動(dòng)，家一樣的溫暖讓她決定留在這里謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。幾年來(lái),，她先后做過(guò)包裝、品檢,、編箱,、RFID管理工作,，如今已成為精益生產(chǎn)部的一名管理人員。