
- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
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用工荒與就業(yè)難 中國式的存在
2010-02-26 09:02 來源:CPP114 王琦/整理 責(zé)編:Victoria
- 摘要:
- 與“用工荒”形成鮮明對比,就業(yè)難也客觀存在,。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依然嚴(yán)峻,。表面看,,“用工荒”和就業(yè)難是對悖論性存在。但剖析兩者的背后成因,,癥結(jié)都在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,。產(chǎn)業(yè)鏈條不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量廉價勞動力,而知識層次相對較高的大學(xué)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競爭,,又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢,,于是形成了一邊“用工荒”、另一邊就業(yè)難的現(xiàn)象,。
【CPP114】訊:“用工荒”“招工難”“缺工”成為近日各大媒體新聞熱搜索詞,。每年“兩節(jié)”期間,,“企業(yè)用工難”問題已經(jīng)成為老生常談的話題。而今年,,問題的嚴(yán)重性更是愈演愈烈,,企業(yè)訂單回暖,接單接的手軟,,卻為招不到工人而發(fā)愁,,其中,廣州,、深圳,、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人,部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài),。職場求職人員較以往明顯減少,,而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。但一個值得關(guān)注的現(xiàn)象卻不容忽視,,那就是與用工荒形成鮮明對比的是,,就業(yè)難的事實也客觀存在。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然相當(dāng)嚴(yán)峻,,不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境,。
“用工荒”、“就業(yè)難”表面上具有悖論性,,又是如何體現(xiàn)中國式的存在,?各家媒體,莫衷一是,。
與“用工荒”形成鮮明對比,,就業(yè)難也客觀存在。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依然嚴(yán)峻,。表面看,,“用工荒”和就業(yè)難是對悖論性存在,。但剖析兩者的背后成因,癥結(jié)都在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,。產(chǎn)業(yè)鏈條不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量廉價勞動力,,而知識層次相對較高的大學(xué)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競爭,又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢,,于是形成了一邊“用工荒”,、另一邊就業(yè)難的現(xiàn)象。破解“用工荒”和就業(yè)難,,路徑都指向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級,。企業(yè)不能僅滿足于提高工資吸引農(nóng)民工,解決暫時的用工荒,;同時,,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級,形成完整產(chǎn)業(yè)鏈,,創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會,,緩解就業(yè)難。
(據(jù)《廣州日報》)
周臘元指出,,“招工難”和“就業(yè)難”并存的實質(zhì)是勞動力供需發(fā)生的摩擦性,、結(jié)構(gòu)性矛盾,,是供需雙方相互不適應(yīng)造成的,。這種局面短時期內(nèi)難以根本好轉(zhuǎn)。他認(rèn)為,,勞務(wù)輸出在一定時期內(nèi)對“富民強(qiáng)縣”起到了重要作用,,但是不能片面夸大它的作用,而應(yīng)該加大勞動力就近就地轉(zhuǎn)移力度,,特別是用工需求大,、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方應(yīng)該想方設(shè)法優(yōu)化本地勞動力配置,改善勞動者就業(yè)環(huán)境,,首先滿足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用工需求,,留住本地勞動力,甚至吸引外地勞動力,;“招工難”與“就業(yè)難”一起抓,,把解決企業(yè)用工問題、優(yōu)化配置勞動力資源,、凈化就業(yè)環(huán)境放在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略位置加以重視,,要像招商引資一樣重視企業(yè)用工,更不能為了招商引資損害勞動者權(quán)益,。
(據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報)
為什么“用工荒”與“大學(xué)生就業(yè)難”在我們這個國度里如此矛盾地存在,?反思造成這一矛盾現(xiàn)象的根本原因還得從我們的教育體制說起,。從一九七七年恢復(fù)高考制度開始,我們國家的高等教育就奉行一條精英路線——為國家培養(yǎng)精英人才,,上個世紀(jì)末,,雖然打出了教育改革的旗號,但是改革的結(jié)果卻是教育產(chǎn)業(yè)化,、學(xué)術(shù)娛樂化,,大學(xué)更多的是產(chǎn)出文憑,卻鮮少產(chǎn)出人才,,大學(xué)教育與市場需求嚴(yán)重脫節(jié)——除了少數(shù)定向培養(yǎng)的學(xué)生之外,,更多的大學(xué)生畢業(yè)后根本找不到對口的工作。也就是說大學(xué)教育已經(jīng)大眾化的今天,,人們心中的“精英”觀念卻沒有絲毫改變,。這不能不說是整個高等教育的悲哀。
(據(jù)博思人才網(wǎng))
目前的困境,,更多出在結(jié)構(gòu)上,,出在制度上。因此,,“勞工荒”發(fā)出了意味深長的信號:社會資源分配的政策性失衡,,也就是我們曾經(jīng)指出過的“二元化結(jié)構(gòu)”現(xiàn)象,使得勞動力市場嚴(yán)重扭曲,。它不僅成為國內(nèi)消費(fèi)不振的禍?zhǔn)�,,還影響到經(jīng)濟(jì)增長的后勁,進(jìn)而影響到社會的穩(wěn)定,,并阻滯中國城市化乃至現(xiàn)代化的進(jìn)程,。如果這種局面得不到及時改變,民工荒和大學(xué)生“過剩”還將長期延續(xù)下去,,不止是在制造業(yè)領(lǐng)域,,還會蔓延到商業(yè)服務(wù)和社會服務(wù)業(yè),成為中國未來發(fā)展與穩(wěn)定的一大障礙,。
(據(jù)北方網(wǎng))
然而,,企業(yè)為招不到優(yōu)秀廉價的勞動工而“煩惱”,求職者因找不到理想的工作而“郁悶”,。本質(zhì)上,,凸顯的是當(dāng)前就業(yè)市場中雇傭價值取向日趨激化的雇傭矛盾。隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和時代變遷,,人們的價值取向也隨之發(fā)生了本質(zhì)的變化,,無論是用工單位還是擇業(yè)者所追求的滿足也越來越多。在人才競爭日趨激烈的今天,,2010年大中專高校畢業(yè)生也將迎來求職高峰,,在目前職場雇傭矛盾持續(xù)的情況下,,職場雇傭矛盾會愈演愈烈。企業(yè)用工價值取向及雇傭待遇福利底線如何得到改善,,求職者擇業(yè)價值觀如何得到正確引導(dǎo),,是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現(xiàn)象的又一值得關(guān)注的重大議題。
(據(jù)荊楚網(wǎng))
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(據(jù)《廣州日報》)
周臘元指出,,“招工難”和“就業(yè)難”并存的實質(zhì)是勞動力供需發(fā)生的摩擦性,、結(jié)構(gòu)性矛盾,,是供需雙方相互不適應(yīng)造成的,。這種局面短時期內(nèi)難以根本好轉(zhuǎn)。他認(rèn)為,,勞務(wù)輸出在一定時期內(nèi)對“富民強(qiáng)縣”起到了重要作用,,但是不能片面夸大它的作用,而應(yīng)該加大勞動力就近就地轉(zhuǎn)移力度,,特別是用工需求大,、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方應(yīng)該想方設(shè)法優(yōu)化本地勞動力配置,改善勞動者就業(yè)環(huán)境,,首先滿足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用工需求,,留住本地勞動力,甚至吸引外地勞動力,;“招工難”與“就業(yè)難”一起抓,,把解決企業(yè)用工問題、優(yōu)化配置勞動力資源,、凈化就業(yè)環(huán)境放在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略位置加以重視,,要像招商引資一樣重視企業(yè)用工,更不能為了招商引資損害勞動者權(quán)益,。
(據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報)
為什么“用工荒”與“大學(xué)生就業(yè)難”在我們這個國度里如此矛盾地存在,?反思造成這一矛盾現(xiàn)象的根本原因還得從我們的教育體制說起,。從一九七七年恢復(fù)高考制度開始,我們國家的高等教育就奉行一條精英路線——為國家培養(yǎng)精英人才,,上個世紀(jì)末,,雖然打出了教育改革的旗號,但是改革的結(jié)果卻是教育產(chǎn)業(yè)化,、學(xué)術(shù)娛樂化,,大學(xué)更多的是產(chǎn)出文憑,卻鮮少產(chǎn)出人才,,大學(xué)教育與市場需求嚴(yán)重脫節(jié)——除了少數(shù)定向培養(yǎng)的學(xué)生之外,,更多的大學(xué)生畢業(yè)后根本找不到對口的工作。也就是說大學(xué)教育已經(jīng)大眾化的今天,,人們心中的“精英”觀念卻沒有絲毫改變,。這不能不說是整個高等教育的悲哀。
(據(jù)博思人才網(wǎng))
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然而,,企業(yè)為招不到優(yōu)秀廉價的勞動工而“煩惱”,求職者因找不到理想的工作而“郁悶”,。本質(zhì)上,,凸顯的是當(dāng)前就業(yè)市場中雇傭價值取向日趨激化的雇傭矛盾。隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和時代變遷,,人們的價值取向也隨之發(fā)生了本質(zhì)的變化,,無論是用工單位還是擇業(yè)者所追求的滿足也越來越多。在人才競爭日趨激烈的今天,,2010年大中專高校畢業(yè)生也將迎來求職高峰,,在目前職場雇傭矛盾持續(xù)的情況下,,職場雇傭矛盾會愈演愈烈。企業(yè)用工價值取向及雇傭待遇福利底線如何得到改善,,求職者擇業(yè)價值觀如何得到正確引導(dǎo),,是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現(xiàn)象的又一值得關(guān)注的重大議題。
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