【CPP114】訊：今年印刷業(yè)迎來了“十二五”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃提出“到‘十二五’期末,，從印刷大國向印刷強國的轉變取得重大進展,，爭取在新聞出版業(yè)中提前實現強國”的目標。而要完成這一目標,，一個很重要的方面就是對印刷人才的培養(yǎng)和產業(yè)素質的提升,。

        二十一世紀的競爭是人才的競爭，當前我國印刷業(yè)的現狀也正說明了這點,。

        2009年上海印刷（集團）有限公司以120萬元的年薪聘用了美國柯達公司裁員時被裁掉的人,。如此大的手筆，為的就是引入具有先進印刷理念,、掌握世界領先技術的印刷高級人才,。中國印刷業(yè)人才的短缺由此可見一斑。

        印刷人才短缺的原因

        在筆者看來,，印刷業(yè)人才的短缺并不是說我國缺少從事印刷業(yè)的“人員”,，缺的是“人才”！究其原由,，我想可以從幾個方面來看：

        其一,，印刷業(yè),，在傳統的大眾觀念里，是一個臟,、重,、累的行業(yè)。許多高學歷,、高素質的人才在擇業(yè)時并沒有全面看待印刷業(yè),，不愿走入印刷業(yè)。

        其二,，很多人看到傳統印刷業(yè)在當下收到電子信息的沖擊,，似乎已是夕陽產業(yè)，而沒有意識到印刷業(yè)的新發(fā)展——數碼印刷等與現代化,、信息化接軌的印刷趨向,。

        其三，印刷專業(yè)人才的培養(yǎng)還缺乏理論與實踐相結合,，一方面表現在許多印刷專業(yè)的高校畢業(yè)生卻沒有接觸過印刷流程，沒有碰觸過印刷設備,，這樣的只有理論而沒有實踐的印刷人才,，企業(yè)即使招募到手，也需再度打造,。另一方面則體現在許多沒有高學歷的印刷從業(yè)人員,，實踐操作嫻熟，但由于沒有理論沒有系統知識的學習,，很難有所創(chuàng)新,，有所突破，且在與國外的先進技術,、先進理念的交流上也存在著問題,。這樣即使有好創(chuàng)意、好方法,，也很難傳播開來,。

        在當前的中國印刷業(yè)，我們需要的是不僅要有十分嫻熟的技術能力,，更要有全方面的修養(yǎng),，對市場，對管理,，對信息等等方面都要有所觸及的綜合型人才,，高精尖人才。要走向真正的印刷強國,，人才培養(yǎng)將是擺在當下印刷人面前的一個亟待解決的問題,。


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