- 2019年7月10日-12日,,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
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沙曉明:掌舵昌昇 繪民族印刷新圖騰
2012-07-15 00:00 來(lái)源:cpp114 文/覃子喻 江佳 責(zé)編:喻小嘜
- 摘要:
- 古有畢昇,今有昌昇,!沙曉明說(shuō):“為更好地服務(wù)中國(guó)印刷業(yè),,我們將義無(wú)反顧地走下去。與印刷業(yè)同行,,把昌昇打造成為百年企業(yè),。”昌昇印機(jī),,已成為中國(guó)印刷版圖上的新圖騰,。
2002年,,正逢昌昇公司成立50周年,昌昇也正式改制為民營(yíng)股份制企業(yè),。一次真正成功的企業(yè)改制,,其成敗不應(yīng)該只關(guān)乎一個(gè)人或幾個(gè)人,而應(yīng)該關(guān)乎一種可靠而完善的制度確立,。從為企業(yè)“打工”到為自己“創(chuàng)業(yè)”,,昌昇的改制在簡(jiǎn)單的股份歸屬、管理層調(diào)度之外,,員工思想,、經(jīng)營(yíng)理念上的轉(zhuǎn)變更是改制成功與否的關(guān)鍵。
在沙曉明的領(lǐng)導(dǎo)下,,昌昇開(kāi)始把企業(yè)文化作為一個(gè)重要課題而提上日程,,很快征集提煉了“和諧、誠(chéng)信,、敬業(yè),、創(chuàng)新”的昌昇精神,。并以此為基礎(chǔ)編輯出版了《昌昇理念解讀》讀本。為了讓員工們適應(yīng)公司形勢(shì)的變化,,沙曉明對(duì)《昌昇理念讀本》進(jìn)行了多次改編,,根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求對(duì)昌昇文化進(jìn)行了整合、提升,,一方面將傳統(tǒng)的值得傳承的精神保留下來(lái),,另一方面加入了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),并將昌昇多年來(lái)在企業(yè)發(fā)展中遇到和解決問(wèn)題的方式上升為程序化的管理模式與標(biāo)準(zhǔn),,用以指導(dǎo)員工的行為。
據(jù)沙曉明介紹,,“改制之前我們公司是1800余人,,現(xiàn)在是600多人,,此外還有300人分流到了集團(tuán)內(nèi)部其他企業(yè),。改制的時(shí)候,我們采取買(mǎi)斷工齡的形式,,一次性完成補(bǔ)償,,所有的工齡都從頭算起,。對(duì)于技術(shù)過(guò)硬,、真心想做實(shí)事的人我們大力培養(yǎng),,同時(shí)淘汰一部分與企業(yè)價(jià)值觀背道而馳的人。”
一次次的果敢嘗試,,昌昇很快形成了一套深具企業(yè)特色的新制度。比如,,昌昇改制后實(shí)行的“一級(jí)管一級(jí)”管理理念,,沙曉明表示:“改制前,,員工有什么問(wèn)題都是直接找廠長(zhǎng),,所有的責(zé)任都集中在廠領(lǐng)導(dǎo)身上,。實(shí)行一級(jí)管一級(jí)的制度之后,情況就大有改觀,,廠長(zhǎng)只管副廠長(zhǎng),,副廠長(zhǎng)再管下面的主任,,主任管部門(mén)組長(zhǎng),組長(zhǎng)管員工,,哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題就找相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo),。”
企業(yè)改制成功后,,昌昇集團(tuán)就在考慮第四代產(chǎn)品的研發(fā),,由于投入大,技術(shù)難度高,,稍不小心整個(gè)工廠都會(huì)垮掉,。股東會(huì)上開(kāi)始討論這一決定企業(yè)未來(lái)的重大課題:究竟是維持現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn),?還是繼續(xù)研發(fā)新品呢,?
“當(dāng)時(shí)會(huì)上形成了兩派力量,有贊成的也有反對(duì)的。后來(lái)我們就采取了一種折中方案,,如果贊同做新產(chǎn)品的,,新品研發(fā)失敗就扣股權(quán),,研發(fā)成功就參與分紅,;如果反對(duì)新品研發(fā)的,,失敗了不減股份,但成功了也不參與分紅,。這樣風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任清晰明朗,大家也一目了然,,最終投票的時(shí)候,,全票贊成繼續(xù)新品研發(fā),。”談及這段歷史,,沙曉明的笑容里多了一份睿智。
在沙曉明的領(lǐng)導(dǎo)下,,昌昇開(kāi)始把企業(yè)文化作為一個(gè)重要課題而提上日程,,很快征集提煉了“和諧、誠(chéng)信,、敬業(yè),、創(chuàng)新”的昌昇精神,。并以此為基礎(chǔ)編輯出版了《昌昇理念解讀》讀本。為了讓員工們適應(yīng)公司形勢(shì)的變化,,沙曉明對(duì)《昌昇理念讀本》進(jìn)行了多次改編,,根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求對(duì)昌昇文化進(jìn)行了整合、提升,,一方面將傳統(tǒng)的值得傳承的精神保留下來(lái),,另一方面加入了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),并將昌昇多年來(lái)在企業(yè)發(fā)展中遇到和解決問(wèn)題的方式上升為程序化的管理模式與標(biāo)準(zhǔn),,用以指導(dǎo)員工的行為。
據(jù)沙曉明介紹,,“改制之前我們公司是1800余人,,現(xiàn)在是600多人,,此外還有300人分流到了集團(tuán)內(nèi)部其他企業(yè),。改制的時(shí)候,我們采取買(mǎi)斷工齡的形式,,一次性完成補(bǔ)償,,所有的工齡都從頭算起,。對(duì)于技術(shù)過(guò)硬,、真心想做實(shí)事的人我們大力培養(yǎng),,同時(shí)淘汰一部分與企業(yè)價(jià)值觀背道而馳的人。”
一次次的果敢嘗試,,昌昇很快形成了一套深具企業(yè)特色的新制度。比如,,昌昇改制后實(shí)行的“一級(jí)管一級(jí)”管理理念,,沙曉明表示:“改制前,,員工有什么問(wèn)題都是直接找廠長(zhǎng),,所有的責(zé)任都集中在廠領(lǐng)導(dǎo)身上,。實(shí)行一級(jí)管一級(jí)的制度之后,情況就大有改觀,,廠長(zhǎng)只管副廠長(zhǎng),,副廠長(zhǎng)再管下面的主任,,主任管部門(mén)組長(zhǎng),組長(zhǎng)管員工,,哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題就找相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo),。”
企業(yè)改制成功后,,昌昇集團(tuán)就在考慮第四代產(chǎn)品的研發(fā),,由于投入大,技術(shù)難度高,,稍不小心整個(gè)工廠都會(huì)垮掉,。股東會(huì)上開(kāi)始討論這一決定企業(yè)未來(lái)的重大課題:究竟是維持現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn),?還是繼續(xù)研發(fā)新品呢,?
“當(dāng)時(shí)會(huì)上形成了兩派力量,有贊成的也有反對(duì)的。后來(lái)我們就采取了一種折中方案,,如果贊同做新產(chǎn)品的,,新品研發(fā)失敗就扣股權(quán),,研發(fā)成功就參與分紅,;如果反對(duì)新品研發(fā)的,,失敗了不減股份,但成功了也不參與分紅,。這樣風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任清晰明朗,大家也一目了然,,最終投票的時(shí)候,,全票贊成繼續(xù)新品研發(fā),。”談及這段歷史,,沙曉明的笑容里多了一份睿智。
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