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轉型期的印刷人思維:現(xiàn)在時就是“未來時”

2014-03-21 16:21 來源:cpp114 文/嚴影 責編:luopng

摘要:
正因為變化是內部蘊釀性的,,是量變到質變式的。但不以個人的意志為轉移,,當變化的大局真正到來時,一定會讓沒有心理準備的人大吃一驚,。因此從印刷企業(yè)的角度來說,,我們考慮“現(xiàn)在時”,其實就是考慮“未來時
  【CPP114】訊:毫無疑問,,每個印刷人都感受到了變化的社會及行業(yè),,給自我生活和工作帶來的沖擊。變化的時代,,要求我們用變化的思維去看現(xiàn)在,、看未來。今天我們談轉型升級,,談環(huán)保印刷,、談互聯(lián)網思維,其立足點是為了適應變化,。
 
    正因為變化是內部蘊釀性的,,是量變到質變式的。但不以個人的意志為轉移,,當變化的大局真正到來時,,一定會讓沒有心理準備的人大吃一驚,。因此從印刷企業(yè)的角度來說,我們考慮“現(xiàn)在時”,其實就是考慮“未來時”,。
 
    一,、對印刷企業(yè)經營而言,傳統(tǒng)性的思維解決不了經營成本上升的問題,。要實現(xiàn)思維的變革,,不能循常規(guī)。就要用革命式的思維,,必須要推翻過去的思維建立新的思維。IT技術迅速,、蓬勃地普及,、參與到每個人的工作生活中去。變化已經波及到出版和印刷,;波及到人們的閱讀習慣,;波及到采購和物流的習慣。
 
    文化和科技是印刷企業(yè)發(fā)展的兩翼,。但從目前形勢來看,科技的力量超過了文化的力量,。
 
    尤其體現(xiàn)在投資上,,印刷企業(yè)買的印刷設備,是要用變化,、未來的眼光,,購買能夠在3-5年后變化了的市場依然起作用的印刷設備。
 
    尤其體現(xiàn)在經營模式上,,必須要適應互聯(lián)網時代的要求,必須要對行業(yè)的形勢有更清醒的認識,。設計出一套適應互聯(lián)網時代的,、組合了設備投資、生產體系,、市場開發(fā),、財務管理、采購和物流等的商業(yè)模式,;設計出一套未來幾年內依然可以領先的商業(yè)模式,、可以持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式,。
 
    這種模式雖然可以邊實施,、邊修正,但在轉型時代里,,一步輸,、全盤皆輸。政策變化得快,,從國策來說,,“生態(tài)文明建設”已經與“經濟建設、政治建設,、文化建設、社會建設”五位一體化,。環(huán)保印刷必是大勢所趨,。看不清這個未來,,印刷企業(yè)將會吃大虧,,甚至將面臨“退市”的危險。近期媒體曝光,,北京市在討論,,三環(huán)內撤出印刷企業(yè),,五六環(huán)內不再上新的印刷項目,雖然未經證實,。但無風不起浪,。由于霧霾等幾乎全國共性的環(huán)境污染問題的出現(xiàn),面對意見非常大的群眾,,政府勢必會采取超常的措施,。傳統(tǒng)印刷業(yè)給人“污染產業(yè)”的感覺,未來何去何從,?使用苯的印刷企業(yè)、VOC(揮發(fā)性有機化合物)排放量不達標的印刷企業(yè)等印刷企業(yè)生存會越來越艱難,。
 
    需要說明的是,國家的政策是以照顧全國人民為前提的,,而不是以照顧印刷人而前提的,。印刷人要打醒十二分精神。中國的制度決定了它有高度的組織,、調動和實施能力,,在集中力量辦大事方面,,領先于西方的制度。環(huán)保印刷也一樣,。
 
    二、對印刷企業(yè)員工而言,,在變化的時代里找到每個印刷人的新的定位和價值,,找到自己的核心競爭力——差異化的核心競爭力。變化的環(huán)境給了每個人新的思維方式,,每個人會在此表現(xiàn)出不同的工作狀態(tài),,印刷人要考慮:我們的思維和處理問題的方法、對待集體的態(tài)度,、對環(huán)境的變化有無反映。
 
    印刷人的工作態(tài)度要由被動型變成主動型,,主動型的印刷人能夠主動學習,、主動了解和滿足客戶的需求,愿意“潮”起來,。然后結合實際,,找準定位。
 
    三,、對印刷企業(yè)用工需求而言,,由于中國的城鎮(zhèn)化建設,,及中國經濟整體領跑于全球平均水平,,所以到處都是工業(yè)建設,、到底是商業(yè)建設。中國人多,,但需求也大,。人成了最寶貴的資源。
 
    如果要解決用工荒的問題,,可以新上聯(lián)動線,、模塊化式的印刷、印后設備,,可以相對靈活地根據需要增減模塊,,或者采用合版印刷,籍此提高效率,、減少人工,。同時,關鍵時刻,,還可以腦力和體力并用,,例如員工可以包干其辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生,籍此減少清潔工,。
 
    雖然人的工資訴求在提升,,但這并不以人的能力提高為前提。如何培養(yǎng)員工,,如何提高員工的素質,成了企業(yè)的一個深刻的命題,�,;蛘哒f,招進來的員工,,在給予相對高的工資的同時,,是否有相應的更高的要求?
   

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