【CPP114】訊：開(kāi)春后,，又是“用工荒”。用工荒如今成了包裝印刷行業(yè)年后的心病,。許多企業(yè)納悶兒：過(guò)去的“民工潮”怎么就變成了如今的“用工荒”,？

    首先，從全國(guó)層面上來(lái)看,，“用工荒”是一個(gè)普遍的趨勢(shì),。

     “劉易斯拐點(diǎn)”+“中西部崛起”

    中國(guó)在享受多年的“人口紅利”之后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了“劉易斯拐點(diǎn)”,，人口紅利正在漸行漸遠(yuǎn),。“劉易斯拐點(diǎn)”是由美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯創(chuàng)立的,，是指在工業(yè)化的初期資本稀缺,、勞動(dòng)力過(guò)剩。

     在工業(yè)化過(guò)程中,，企業(yè)不斷吸收農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力,，那時(shí)工資水平取決于農(nóng)民的收入水平。當(dāng)工業(yè)化將剩余勞動(dòng)力都吸納干凈,，工資水平就取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力——如果不提高工資福利,，不改善勞動(dòng)條件，就雇請(qǐng)不到所需的勞動(dòng)力,。

    上個(gè)世紀(jì),，我國(guó)沿海地區(qū)承接國(guó)際制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，利用“人口紅利”大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè),，奠定了第一制造大國(guó)的地位,，換來(lái)了經(jīng)濟(jì)的騰飛，但是,，當(dāng)人力成本提高,，拐點(diǎn)也不期而至,。

    和“劉易斯拐點(diǎn)”同時(shí)進(jìn)行的是，我國(guó)“中西部崛起”的區(qū)域戰(zhàn)略也正在實(shí)施,。

    我國(guó)包裝印刷企業(yè)主要集中于長(zhǎng)三角和珠三角沿海地區(qū),。在中西部崛起的過(guò)程中，由于政策優(yōu)惠加上勞動(dòng)力成本相對(duì)沿海地區(qū)較低,，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)從東部沿海轉(zhuǎn)移到中西部?jī)?nèi)地地區(qū),，這其中就包括相關(guān)印刷包裝企業(yè)的轉(zhuǎn)移。

    隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)移,，內(nèi)地工作機(jī)會(huì)增多,、而生活壓力又小，就引起了勞動(dòng)力“回流”,，沿海地區(qū)的包裝印刷企業(yè)就面臨“用工荒”的難題,。

    印刷行業(yè)獨(dú)有特征導(dǎo)致。另外,，印刷行業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)也是導(dǎo)致其招工難的原因,。

    印刷行業(yè)屬于高度勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，高勞動(dòng)力是不可回避的問(wèn)題,。

    為了提高企業(yè)效率，降低成本,，很多印刷企業(yè)都是“人停,，機(jī)不停”,，24小時(shí)兩班倒,，平均工作12小時(shí)，采用倒休制,，黑白班輪到,，平均一個(gè)月休息1-4天不等，有的印刷企業(yè)甚至無(wú)休息,。

    對(duì)于這樣的勞動(dòng)形式，很多工人不適應(yīng),，尤其是“80,、90后”的第二、三代農(nóng)民工,，他們不愿從事這樣高強(qiáng)度的勞作,。

    尤其是春節(jié)前后，80,、90后急著回家過(guò)年,，而恰恰此時(shí),，包裝印刷業(yè)會(huì)迎來(lái)業(yè)務(wù)量的高峰期，短時(shí)間內(nèi)每個(gè)工人要承受高密集的勞動(dòng)任務(wù),。所以,，春節(jié)回家過(guò)年，年后換工作,，成了新一代打工者的選擇,，而春節(jié)前后“用工荒”也會(huì)達(dá)到高潮。

    而相對(duì)于其它勞動(dòng)密集的行業(yè),，印刷業(yè)不是個(gè)“無(wú)門檻”的行業(yè)�,，F(xiàn)代印刷業(yè)以大型印刷機(jī)為主，需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)作為保證,。而很多的務(wù)工人員并不懂印刷技術(shù),，導(dǎo)致了當(dāng)務(wù)工人員進(jìn)入印刷企業(yè)之后，需要做大量的培訓(xùn)才可以正式上崗,。

    上崗后從普通工人晉升到一個(gè)成熟的印刷機(jī)長(zhǎng)的周期一般需要在車間鍛煉3至5年,，才能很好的掌握一種印刷機(jī)的調(diào)機(jī)調(diào)色的過(guò)程。成熟周期長(zhǎng)使得沒(méi)有相應(yīng)印刷技術(shù)的普工不得不選擇其他技術(shù)含量少,，成熟周期短的行業(yè)就業(yè),。

    此外，印刷行業(yè)步入2010年以后,，已經(jīng)進(jìn)入了微利時(shí)代,。受到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、原材料成本上漲的影響,，企業(yè)需要大量的印刷業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)收入,，使得企業(yè)必須提高效率，降低企業(yè)成本,。

    所以,，印刷企業(yè)普工的工資相對(duì)較低，再加上很多印刷企業(yè)不合理的工資制度,，使得印刷工的待遇相對(duì)于工作時(shí)間而言并不是很高,。

    面對(duì)“用工荒”的難題，包裝印刷行業(yè)似乎到了該作出轉(zhuǎn)變的時(shí)候,。

    加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)顯得刻不容緩,。“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，用機(jī)器代替人,，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā),，走高端制造路線,，使得行業(yè)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,，這種轉(zhuǎn)型升級(jí)也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。

    除了技術(shù)升級(jí)之外,，提高工人工資和福利也是必然之路,。提高工資待遇、改善工作壞境,、加強(qiáng)員工培訓(xùn),、推廣職業(yè)認(rèn)證體系，讓工人從普通技工向高級(jí)制造人才轉(zhuǎn)變,，讓工人從“打工者”到“主人翁”轉(zhuǎn)變,。