在北京新華印刷有限公司副總經(jīng)理趙樹(shù)文看來(lái),，這二者其實(shí)是相輔相成的關(guān)系。

  能力依托于人品之上發(fā)揮其作用,。如果說(shuō),，人品是畢業(yè)生能力施展的基礎(chǔ)，那么,，能力則是一把雙刃劍,，依托在品德高尚的畢業(yè)生之上，他將會(huì)給團(tuán)隊(duì)與企業(yè)創(chuàng)造出無(wú)數(shù)的價(jià)值,；反之,，依托在品德低下的人之中，他將時(shí)刻有可能成為團(tuán)隊(duì)乃至企業(yè)前進(jìn)的羈絆,。

  “捧著很像雞蛋的石頭,，希望把它孵出小雞來(lái)，那不是石頭的錯(cuò),，那是母雞的錯(cuò),！”這是“流行”在頂佳文化創(chuàng)業(yè)園中一句經(jīng)典的話語(yǔ)。頂佳文化創(chuàng)業(yè)園總經(jīng)理姚松介紹道：

  只有端正,、積極的態(tài)度才能讓人逐步豎立起責(zé)任心,、上進(jìn)心和事業(yè)心，才能全力以赴,、自覺(jué)自愿地去奮勇拼搏而不是輕易動(dòng)搖,，才能更好地融入團(tuán)隊(duì)并熱情地工作與生活，才能用勞動(dòng)為自己乃至社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,。反之,，如果畢業(yè)生對(duì)工作的態(tài)度是消極甚至負(fù)面的,，那么再?gòu)?qiáng)的能力也于事無(wú)補(bǔ)。這種人往往沒(méi)有清晰的方向感和成熟的職業(yè)規(guī)劃,，不值得企業(yè)為了培養(yǎng)他們?nèi)ズ馁M(fèi)過(guò)多的精力,，這也正是上面那句話所反映出的道理。

  那么是否有相對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置能夠協(xié)調(diào)人品與能力這兩個(gè)特性,？北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹了奇良海德的一套用人理論,。

  德才兼?zhèn)洌�著重培養(yǎng)成關(guān)鍵崗位關(guān)鍵技術(shù)技能人員或者培養(yǎng)成中高層管理人員,；有德無(wú)才可培養(yǎng)常規(guī)性,、日常性工作崗位；有才無(wú)德慎用（引導(dǎo)后任用,，加強(qiáng)約束后任用）于非關(guān)鍵性崗位或不用,；無(wú)才無(wú)德禁用。

  2018就業(yè)季·最想要啥人 “潛力股”或許更合心意

  剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生基本上都是很難快速獨(dú)當(dāng)一面的,，所以更多的企業(yè)希望通過(guò)培養(yǎng)“潛力股”來(lái)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

  蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場(chǎng)總監(jiān)馬長(zhǎng)茗直言：

  新入職的大學(xué)生是需要一個(gè)從理論上到實(shí)踐，進(jìn)而將理論與實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程,，科斯伍德比較歡迎的是那種接受能力比較強(qiáng),，培養(yǎng)起來(lái)比較快的人。

  北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人也是同樣的看法：

  奇良海德更加關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,、毅力、價(jià)值觀,、良好習(xí)慣和素養(yǎng),、態(tài)度等相關(guān)要素。